Gerade sitze ich in einem Raum, der in einem abgetönten Weiß gestrichen ist. Was würde mit mir passieren, wenn die Wände rot wären?

PROF. Dr. AXEL BUETHER: Sie wären in einem permanenten Anspannungszustand, weil Rot sehr mächtig und dominant ist. Eine rote Couch kann okay sein, aber für die Wände sind gedeckte Farben besser, abgetönte Weiß- oder farbige Grautöne zum Beispiel.

Anhalterinnen werden fast doppelt so häufig mitgenommen, wenn sie rote Klamotten tragen, Kellnerinnen in Rot bekommen mehr Trinkgeld, zitieren Sie Studien. Warum wirkt Rot hier positiv?

Weil die Frauen durch ihre Kleidung auffallen, unter Umständen schwingt eine sexuelle Konnotation mit: Sie zeigen sich ganz bewusst attraktiv und begehrenswert. Das kommt bei vielen Männern an.

Rot ist auch die Farbe des Blutes. Warum erröten wir im Gesicht?

Unsere Blutzirkulation nimmt zu, wenn wir starke Emotionen haben, also uns schämen oder erregt sind. Die Haut bekommt aber bereits eine leichte Färbung, wenn wir mit jemandem ein gutes Gespräch haben, wir stellen uns emotional auf ihn ein. Haben wir uns nichts zu sagen hätten, bleibt unsere Haut blass, und das Gespräch bricht relativ schnell ab.

Wie viel bekommen wir von all dem mit?

Wenig. Das passiert auf einer unbewussten Ebene. Überhaupt wirken Farben stark auf unser Unterbewusstsein – viel mehr, als wir glauben. Farben beeinflussen uns in allen Lebensbereichen, ob das Stoffwechselvorgänge, Hormone oder Nahrungsmittel sind. Dass Farben einen positiven Einfluss auf die Gesundheit haben können, lässt sich sogar nachweisen: In unserer letzten Krankenhaus-Studie haben wir festgestellt, dass durch den Einsatz von farbigen Flächen und Wänden das Wohlbefinden von Patient*innen und Personal steigt. Der Krankenstand bei den Pflegerinnen und Pflegern sank im Folgejahr um 35 Prozent.

Auch bei Bewerbungsgesprächen können Farben eine große Wirkung haben. Welche Farben sind ein No-Go?

Von Schwarz rate ich ab, das wirkt sehr steif, leblos, wie eine Maskierung, man zeigt nichts Individuelles. Auch Rot sollte man vermeiden, das wirkt oft anzüglich oder dominant. Ansonsten sollten wir uns nicht verkleiden, sondern überlegen, welche positiven Eigenschaften wir haben und besonders betonen möchten. Wenn ich eine fröhliche, offene, kommunikative Person bin, kann ich eine leuchtend bunte Frühlingsfarbe wählen, die in Kombination mit einem passenden Grau- oder Braunton sofort wieder etwas schlichter, ruhiger, und bescheidener wirkt.

Das gesamte Interview von Franziska Wolffheim können Sie in der Brigitte Nr. 4 vom 3.02.2021 lesen

Der Beitrag Zum Bewerbungsgespräch lieber nicht in Schwarz oder Rot erschien zuerst auf Farbpsychologie.

„Wer für sich die richtigen Farben für den jeweiligen Gebrauchszweck findet, der fühlt sich wohler und lebt gesünder“, sagt Axel Buether. Der Leiter des Deutschen Farbzentrums und Professor an der Bergischen Universität Wuppertal plädiert für Mut und Freude an Experimenten. Er sagt: „Farbe ist das mächtigste Sinnesmedium des Menschen.“

Herr Buether, 40 Prozent der Menschen sagen Blau, wenn sie nach ihrer Lieblingsfarbe gefragt werden, 19 Prozent Rot. Meine Lieblingsfarbe ist Petrol. Was sagt das aus?

Wir haben von Geburt an eine Farbpräferenz. Aktive Menschen zum Beispiel mögen eher warme Farben – Rot, Orangerot, Gelb oder auch Kombinationen, die prägnant sind. Ruhigere, introvertierte Menschen bevorzugen unauffälligere Farben: Grau, Schwarz oder auch Blau. Dass Sie Petrol mögen, könnte bedeuten, dass Sie eher ein zurückhaltender, tiefgründiger Typ sind, dem Moden nicht egal sind.

Die Lieblingsfarbe ist also eine Typfrage?

Nicht ausschließlich. Es gibt starke kulturelle Farbpräferenzen, eine Art Farbheimat also. Wir haben in unserer Arbeit zum Beispiel Unterschiede festgestellt zwischen Menschen aus Nord- und Süddeutschland, oder zwischen Menschen aus der Stadt und vom Land. Und auch gesellschaftliche Milieus kommunizieren eine Zugehörigkeit über Farben.

Wir können durch Farbe sprechen?

Farben sind ein nonverbales Kommunikationsmittel. Sie beeinflussen uns und unser Gegenüber sehr stark. Sie können Kooperationsbereitschaft signalisieren oder auch den Wunsch, in Ruhe gelassen zu werden. Tarnen etwa ist eine der wichtigsten biologischen Funktionen von Farbe. Und auch für uns gilt: Wenn ich nichts über mich preisgeben und dennoch präsent sein will, verstecke ich mich hinter Schwarz. Möchte ich hingegen verschwinden, bevorzuge ich unauffällige Farben wie Grau, Braun oder Beige.

Wie viele Menschen setzen Farbe so bewusst ein?

Fast alles, was mit Farbe zu tun hat, passiert unwillkürlich und intuitiv. Wir nehmen Farben zu über 99 Prozent unbewusst wahr, da uns die Menge an Informationen, die wir tagtäglich über Farben aussenden und wahrnehmen, schlichtweg überfordern würde. Jede Farbe in der Natur und Kultur hat eine Funktion, sonst würden wir sie gar nicht sehen! Die Verarbeitung der Farbinformationen beansprucht mehr als 60% unserer Gehirnkapazität. Farben haben immer Bedeutung für unser Leben, ganz gleich ob wir sie an Menschen, Tieren und Pflanzen oder auch Gebäuden, Produkten und Nahrungsmitteln wahrnehmen.

Sie fordern einen anderen bewussteren Umgang mit Farbe?

Ich denke, wir sollten Farbe im Alltag stets so einsetzen, dass wir uns damit wohlfühlen, dass wir gesund bleiben und in jeder Lebenssituation den größten Nutzen davon haben Finden Sie heraus, welche Wirkung Farben auf Ihre Ernährung, auf Ihr Wohlbefinden beim Wohnen und Arbeiten haben oder auch was Farben anderen Menschen über Sie mitteilen!Farben bilden Identität.

Sie forKönnen Sie ein Beispiel nennen?

Stellen Sie sich vor, sie tragen im Beruf meist dunkle Grautöne und werden eher als autoritär wahrgenommen. Plötzlich kommen sie mit einem rosafarbenen Hemd ins Büro und die Menschen sagen, dass ihnen das wirklich gut steht. Dann meinen sie eigentlich, dass ihnen ein bisschen Offenheit gutstehen würde, mehr Sensibilität oder die Bereitschaft, auf andere zuzugehen. Farbe ist ein äußeres Merkmal, aber wir lesen in ihr immer auch innere Eigenschaften.

Link zum vollständigen Interview der Berliner Morgenpost (28.12.200 von Kai Wiedermann)

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