Warum OBI den Rechtsstreit um seine Markenfarbe verliert – und was Unternehmen daraus über die psychologische Wirkung und strategische Bedeutung von Farbe lernen können.

Am 17. September 2026 hat der Bundesgerichtshof eine Entscheidung getroffen, die weit über das Markenrecht hinausweist: Die Baumarktkette OBI verliert den exklusiven Markenschutz für ihre Unternehmensfarbe Orange (RAL 2008).

Das Urteil beendet einen jahrelangen Rechtsstreit mit den Wettbewerbern Hornbach und Globus. Zugleich wirft es eine grundlegende Frage auf, die für sämtliche Unternehmen von strategischer Bedeutung ist:

Wann wird eine Farbe zum unverwechselbaren Erkennungszeichen einer Marke – und wann bleibt sie lediglich Teil der visuellen Sprache einer ganzen Branche?

Die Entscheidung hat bundesweit große mediale Aufmerksamkeit ausgelöst. Als Professor für Visuelle Kommunikation und Leiter des Instituts für evidenzbasierte Farbpsychologie an der Bergischen Universität Wuppertal habe ich die wissenschaftlichen und strategischen Hintergründe in zahlreichen Interviews erläutert, unter anderem für die ARD-Tagesschau, die Tagesthemen, den WDR und Deutschlandfunk Kultur.

Denn der Fall OBI zeigt eindrucksvoll: Farbe ist weit mehr als eine ästhetische Entscheidung. Sie beeinflusst, wie wir Marken wahrnehmen, welche Erwartungen wir mit ihnen verbinden und wem wir vertrauen.

Warum OBI sein Orange verliert

OBI hat über Jahrzehnte hinweg konsequent auf die Farbe Orange gesetzt. Fassaden, Werbekampagnen, Verkaufsflächen, Leitsysteme und Aktionskommunikation prägen ein visuell einheitliches Markenbild.

Die Farbe ist dadurch eng mit der Identität des Unternehmens verbunden. Doch hohe Bekanntheit allein begründet noch keinen exklusiven Markenschutz.

Der Bundesgerichtshof bestätigte mit seinem Beschluss vom 17. September 2026 (Az. I ZB 58/25) die Entscheidung des Bundespatentgerichts. Nach der gerichtlichen Bewertung war nicht hinreichend nachgewiesen, dass die Verbraucher den beanspruchten Orangeton für sich genommen eindeutig als Herkunftshinweis auf OBI verstehen.

Von besonderer Bedeutung waren die Ergebnisse unterschiedlicher Verbraucherbefragungen sowie die verbreitete Verwendung von Orange und verwandten Farbtönen durch andere Baumarktketten.

Die zentrale Erkenntnis: Eine Farbe kann starke Markenassoziationen auslösen, ohne deshalb einer einzigen Marke eindeutig zugeordnet zu werden.

Die psychologische Dimension: Warum Orange im Baumarkt so gut funktioniert

Aus Sicht der evidenzbasierten Farbpsychologie liegt hier ein besonders interessanter Zusammenhang.

Farben sind keine bloßen Oberflächeneigenschaften. Sie bilden ein grundlegendes Ordnungssystem unserer Wahrnehmung, mit dem wir unsere Umwelt strukturieren, Bedeutungen erkennen und Entscheidungen vorbereiten.

Orange besitzt durch seine hohe visuelle Auffälligkeit und seine kulturell erlernten Bedeutungen besondere kommunikative Potenziale. Im Handelskontext kann es Aufmerksamkeit auf Angebote lenken, Dynamik vermitteln und Handlungsbereitschaft signalisieren.

Durch den langjährigen Einsatz vergleichbarer Farbbereiche im Baumarktsegment haben sich zudem branchenbezogene Wahrnehmungsgewohnheiten herausgebildet.

Die Farbe wird damit nicht ausschließlich zum Zeichen eines einzelnen Unternehmens, sondern auch zum Bestandteil eines kollektiven visuellen Erfahrungsschatzes.

Das Paradox: Gerade weil Orange innerhalb der Branche kommunikativ so gut funktioniert, fällt es schwer, diese Wirkung exklusiv für eine einzelne Marke zu beanspruchen.

Dabei ist zwischen der allgemeinen psychologischen Wirkung einer Farbe und ihrer konkreten, empirisch nachweisbaren Markenassoziation zu unterscheiden. Beide entstehen unter unterschiedlichen Bedingungen und müssen entsprechend untersucht werden.

Wahrnehmung ist nicht gleich Wiedererkennung

Farbe gehört zu den frühzeitig verarbeiteten Merkmalen unserer visuellen Umwelt. Sie ermöglicht es uns, Unterschiede rasch zu erkennen, Aufmerksamkeit zu organisieren und Objekte oder Situationen wiederzufinden.

Für die Markenkommunikation ist das ein außerordentlicher Vorteil.

Noch bevor ein Firmenname gelesen oder ein Logo bewusst erkannt wird, kann eine charakteristische Farbe bereits Erinnerungen, Erwartungen und emotionale Bewertungen aktivieren.

Diese Prozesse werden durch wiederholte Erfahrungen erlernt und können weitgehend unbewusst ablaufen.

Doch zwischen drei Wirkungsdimensionen muss unterschieden werden:

• Aufmerksamkeit: Wird die Marke überhaupt wahrgenommen?
• Wiedererkennung: Erinnert die Farbe an eine bekannte Marke oder Branche?
• Differenzierung: Wird die Farbe eindeutig einem bestimmten Unternehmen zugeordnet?

Erst das Zusammenspiel dieser Dimensionen macht eine Markenfarbe zu einem strategisch belastbaren Identitätsmerkmal.

Hohe Sichtbarkeit bedeutet noch keine Unverwechselbarkeit.

Was Telekom-Magenta und Sparkassen-Rot anders machen

Die Deutsche Telekom mit ihrem Magenta und die Sparkassen-Finanzgruppe mit ihrem Rot zeigen, dass Farben über Jahrzehnte zu eigenständigen Markenzeichen entwickelt werden können.

Entscheidend ist nicht allein, wie konsequent ein Unternehmen eine Farbe verwendet. Ebenso wichtig sind ihre Unterscheidbarkeit im Wettbewerbsumfeld, die Wiederholung über möglichst viele Kontaktpunkte und die langfristige Verknüpfung mit konkreten Markenerfahrungen.

Eine Farbe kann dadurch zum visuellen Schlüssel werden, der die Erinnerung an ein Unternehmen aktiviert, noch bevor dessen Name sichtbar wird.

Das bedeutet allerdings nicht, dass nur ungewöhnliche oder branchenfremde Farben erfolgreich sein können. Entscheidend ist vielmehr, ob die gewählte Farbe im relevanten Markt eine eigenständige und ausreichend eindeutige Markenidentität entwickelt.

Was Unternehmen aus dem OBI-Urteil lernen können

Der Fall OBI führt zu einer grundsätzlichen Frage des strategischen Farbdesigns:

Soll eine Markenfarbe vor allem die Erwartungen der Zielgruppe erfüllen – oder soll sie sich möglichst deutlich von den Farben des Wettbewerbs unterscheiden?

Beides kann sinnvoll sein. Doch beide Ziele lassen sich nicht automatisch miteinander vereinbaren.

Wer sich farblich konsequent an seiner Branche orientiert, profitiert möglicherweise von vertrauten Wahrnehmungsmustern. Gleichzeitig riskiert das Unternehmen, in der visuellen Ähnlichkeit seiner Wettbewerber aufzugehen.

Wer sich dagegen bewusst unterscheidet, kann eine eigenständige Markenidentität entwickeln, muss aber dafür sorgen, dass diese neue Farbsprache verstanden und positiv erlebt wird.

Aus meiner Sicht gehört die Farbstrategie deshalb an den Anfang der Markenentwicklung und nicht an deren Ende.

Die Auswahl einer Unternehmensfarbe sollte auf empirischen Erkenntnissen über Wahrnehmung, emotionale Wirkung, Zielgruppen, kulturelle Bedeutungen und Wettbewerbsumfelder beruhen.

Denn Farbe beeinflusst wesentliche Faktoren wirtschaftlicher Kommunikation:

• Aufmerksamkeit und Markenbekanntheit
• emotionale Markenbindung und Vertrauen
• Wiedererkennung und Differenzierung
• Orientierung und Entscheidungsverhalten
• Markenidentität und langfristige Wettbewerbspositionierung

Dabei entscheidet nicht die Farbe allein über den wirtschaftlichen Erfolg. Ihre Wirkung entfaltet sich im Zusammenspiel mit Produktqualität, Markenerfahrung, Kommunikation und konkreter Nutzungssituation.

Die eigentliche Lehre: Farbe ist ein strategischer Wert

Das Urteil des Bundesgerichtshofs nimmt OBI nicht die Möglichkeit, Orange weiterhin als Unternehmensfarbe einzusetzen. Es verwehrt dem Unternehmen den beanspruchten exklusiven Schutz dieses abstrakten Farbtons für die betreffenden Einzelhandelsdienstleistungen.

Für die Markenstrategie ist diese Unterscheidung entscheidend.

Die wirtschaftliche Bedeutung einer Farbe entsteht nicht durch ihren juristischen Besitz, sondern durch ihre Wirkung im Bewusstsein der Menschen.

Ob diese Wirkung im konkreten Fall auch einen exklusiven markenrechtlichen Schutz begründet, ist eine zusätzliche Frage, die empirisch und juristisch beantwortet werden muss.

Das OBI-Urteil macht deutlich, wie eng Wahrnehmungspsychologie, Markenstrategie und Wirtschaftsrecht inzwischen miteinander verbunden sind.

Unternehmen, die Farbe weiterhin nur als ästhetisches Gestaltungsmittel betrachten, unterschätzen eines der wirkungsvollsten Instrumente visueller Kommunikation.

Die entscheidende Frage lautet nicht, welche Farbe zu Ihrer Marke passt. Sondern welche Wahrnehmung, welche Gefühle und welche Erwartungen Ihre Marke bei Menschen erzeugen soll – und wie Farbe dazu beitragen kann.

Interviews und Medienberichte

17. September 2026 – Entscheidung des Bundesgerichtshofs

• ARD Tagesthemen: BGH-Urteil – Baumarktkette OBI kann keinen Markenschutz für Farbe Orange beanspruchen
• ARD Tagesschau: Orange gehört OBI nicht allein
• WDR Aktuelle Stunde: BGH entscheidet um OBI – Wem gehört Orange?
• WDR: OBI verliert Farbstreit – Orange für alle

7. Mai 2026 – Berichterstattung zur mündlichen Verhandlung

• Deutschlandfunk Kultur: „OBI-Orange“ und „Telekom-Magenta“ – wieso sind Farben für Marken wichtig?
• WDR: Wem gehört Orange? Streit der Baumärkte vor dem BGH

Rechtliche Grundlage: Bundesgerichtshof, Beschluss vom 17. September 2026, I ZB 58/25 – „OBI-Orange“.

Interview 1 mit Link: „Obi-Orange“ und „Telekom-Magenta“ – wieso sind Farben für Marken wichtig? Deutschlandfunk Kultur 7.05.2026

Interview 2 mit Link: „Wem gehört „Orange“: Streit der Baumärkte vorm BGH WDR aktuelle Stunde 7.05.2026

Der Beitrag WEM GEHÖRT ORANGE? BGH-URTEIL ZEIGT DIE MACHT UND DIE GRENZEN VON MARKENFARBEN erschien zuerst auf Farbpsychologie.

Abstract

Diese explorative Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Farbpräferenzen in Alltagskleidung und den Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen. Ein neuartiges Testverfahren analysierte die Farbprofile von Kleidungsstücken von 29 Probanden, unabhängig von Marke, Schnitt oder Kontext, und verglich diese mit Selbst- und Fremdeinschätzungen. Die Ergebnisse zeigen eine Übereinstimmung von etwa 70 % zwischen Farbprofilen und Persönlichkeitsmerkmalen, insbesondere bei Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit für Erfahrungen. Qualitative Interviews in Fällen mit Abweichungen deuten auf emotionale Schutzfunktionen, soziale Rollen oder idealisierte Selbstdarstellung hin. Die Ergebnisse legen nahe, dass Farbwahl ein sensibler, nonverbaler Ausdruck psychischer Dispositionen ist, mit Potenzial für Diagnostik, Beratung und weitere Forschung in der Farbpsychologie.

1. Einleitung

1.1 Hintergrund und Zielsetzung
Farben sind ein integraler Bestandteil menschlicher Wahrnehmung und Kommunikation, die sowohl emotionale als auch soziale Funktionen erfüllen (Elliot & Maier, 2014). In der Persönlichkeitspsychologie wird zunehmend anerkannt, dass nonverbale Signale, wie die Wahl von Kleidungsfarben, tiefere Einblicke in psychische Dispositionen bieten können als sprachbasierte Selbstberichte, die durch soziale Erwünschtheit oder mangelnde Selbstreflexion verzerrt sein können (Vazire, 2010). Während frühere Studien Farbpräferenzen oft isoliert oder im Kontext von Marketing und Ästhetik untersuchten (Allensbach, 2014; G.F. Smith, 2017), fehlt es an systematischen Analysen der Farbwahl in Alltagskleidung als langfristiger Ausdruck von Persönlichkeitsmerkmalen. Diese Studie zielt darauf ab, die Verbindung zwischen Farbprofilen von Kleiderschränken und den Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen (Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus) zu untersuchen. Durch die Kombination von visueller Farbanalyse, Selbst- und Fremdeinschätzungen sowie qualitativen Interviews soll ein neuartiges diagnostisches Werkzeug entwickelt werden, das unbewusste Persönlichkeitsmuster und potenzielle Dissonanzen im Selbstkonzept sichtbar macht. Das Ziel ist es, die Farbwahl als zuverlässigen Indikator für psychologische Prozesse zu etablieren, mit Anwendungsmöglichkeiten in der Persönlichkeitsdiagnostik, Psychotherapie und interkulturellen Forschung.

1.2 Relevanz der Farbpsychologie für die Persönlichkeitsforschung
Die Farbpsychologie untersucht, wie Farben Wahrnehmung, Emotionen und Verhalten beeinflussen, und hat in den letzten Jahrzehnten an Bedeutung gewonnen (Elliot & Maier, 2014; Zhang & Chen, 2023). Farben wirken als universelles Kommunikationsmittel, das biologische Reaktionen (z. B. erhöhte Aufmerksamkeit bei Rot) und kulturelle Bedeutungen (z. B. Blau als Symbol für Vertrauen) integriert (Higham et al., 2013; Hofstede, 2001). In der Persönlichkeitsforschung bieten Farben einen einzigartigen Zugang zu impliziten psychologischen Prozessen, da sie unbewusste Präferenzen und emotionale Zustände reflektieren können, die sprachbasierte Methoden wie Fragebögen oft nicht erfassen (Maier et al., 2009). Besonders die Big-Five-Dimensionen, die stabile Persönlichkeitsmerkmale beschreiben (Costa & McCrae, 1992), können durch Farbwahl externalisiert werden, da diese Merkmale mit spezifischen emotionalen und sozialen Tendenzen verknüpft sind (DeYoung et al., 2007). Die vorliegende Studie nutzt diesen Ansatz, um die Farbwahl in Alltagskleidung als nonverbales „Tagebuch“ der Persönlichkeit zu interpretieren (Hebdige, 1979). Die Relevanz liegt in der Fähigkeit, unbewusste oder schwer artikulierbare Persönlichkeitsaspekte sichtbar zu machen, was insbesondere in therapeutischen Kontexten oder bei der Analyse von Selbst-Fremd-Diskrepanzen von Nutzen ist (Vazire, 2010).

2. Theoretischer Rahmen

2.1 Farben als Kommunikationssystem
Farben wirken schneller als Worte und tragen biologische sowie kulturelle Bedeutungen (Elliot & Maier, 2014; Hofstede, 2001). Rot signalisiert Energie, Blau Vertrauen, Gelb Kreativität – Muster, die individuell variieren, aber stabile psychologische Effekte zeigen (Higham et al., 2013; Elliot et al., 2023). Die Vielfalt der Farbtöne entzieht sich sprachlicher Kategorisierung, da Begriffe wie „Rot“ oder „Blau“ tausende Nuancen nicht abbilden können.

2.2 Kleidung als visuelles Tagebuch
Kleidung kodiert Identität, Status und Emotionen (Hebdige, 1979). Farbwahl in Kleiderschränken spiegelt nicht nur Mode, sondern auch langfristige, oft unbewusste Persönlichkeitsmuster (Adam & Galinsky, 2012).

2.3 Selbst- vs. Fremdwahrnehmung
Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbild sind ein bekanntes Phänomen in der Persönlichkeitsforschung (Vazire, 2010). Selbstberichte können durch soziale Erwünschtheit oder mangelnde Introspektion verzerrt sein, während Fremdeinschätzungen intuitive Signale wie Farben interpretieren. Diese Studie nutzt Farbwahl, um solche Diskrepanzen sichtbar zu machen und ihre psychologischen Ursachen zu analysieren.

3. Forschungsfragen und Hypothesen

Forschungsfragen

1. Wie stark korrelieren Farbmuster in Alltagskleidung mit Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalen?
2. Wie hoch ist die Übereinstimmung zwischen farbbasierten Fremdeinschätzungen und Selbsteinschätzungen?
3. Welche psychologischen oder sozialen Faktoren erklären Abweichungen zwischen Farbprofil und Selbstbild?
4. Welche Rolle spielen situative Kontexte und emotionale Schutzstrategien bei der Farbwahl?
5. Kann das Verfahren implizite Persönlichkeitsaspekte erfassen, die Fragebögen übersehen?

Verfasser Studie: Prof. Dr. Axel Buether
Institut für evidenzbasierte Farbpsychologie
Bergische Universität Wuppertal

Unterstützung: Leonie Weddeling, BA (Wissenschaftliche Hilfskraft)

Zitation: DOI.10.5281/zenodo.16846010

Download English Version (Zenodo Open Access Resource)

Download Deutsche Version (Research Gate Open Access Resource)

Der Beitrag Farbpsychologie und Persönlichkeitswahrnehmung erschien zuerst auf Farbpsychologie.

From Research to Real-World Solutions

As a researcher in color psychology, I have long been interested in how color influences human perception and behavior. With the Bona Resilient color collection, I aimed to translate these insights into practical solutions—developing a color palette that extends the life of elastic floors and enhances their aesthetic value.

Sustainable Design Through Color

The Bona Resilient color collection allows elastic floors to be refinished rather than replaced, reducing waste and conserving resources. By aligning color design with the natural role of flooring as a long-lasting building element, the collection helps create interiors that are both durable and visually cohesive.

Timeless Colors for Long-Lasting Surfaces

Floors are fundamental to interior design—yet they are also among the most permanent and resource-intensive elements of a space. The Bona Resilient palette focuses on restrained, natural tones that support timeless design. This approach allows for color accents to emerge through elements that can be refreshed more easily, such as walls and furnishings.

Color Design with Measurable Impact

The success of Bona Resilient demonstrates how carefully developed color strategies can contribute to both sustainability goals and market success. By addressing aesthetic and functional needs, the collection offers a practical, long-term solution for maintaining and updating elastic flooring.

Color Psychology as a Design Tool

Each color in the Bona Resilient collection is based on evidence from color psychology research—considering how colors influence emotions, well-being, and the perception of space. The palette is designed to create calm, balanced environments across a wide range of applications, from healthcare to education and commercial spaces.

Supporting Global Design Needs

While developed in collaboration with Bona, the Bona Resilient color collection is relevant for projects around the world. Its universal, nature-inspired colors can adapt to different cultural contexts and design languages—offering a flexible solution for architects, designers, and facility managers.

Color as a Bridge Between Aesthetics and Sustainability

My goal with this project was to help shift the perception of elastic floors—from a purely functional surface to a design element that contributes to the character and longevity of a space. By enabling reuse instead of replacement, the color collection supports a more sustainable, resource-conscious approach to design.

This project was realized with the valuable contributions of Lina Schmidt, Melissa Lindemeyer, Heike Krauss.

Link to the Bona product website

Der Beitrag Color Expertise for Sustainable Flooring erschien zuerst auf Farbpsychologie.

The project began with a call for help from the intensive care team:

„… I currently work in the neonatal intensive care unit at the Klinikum Links der Weser. Next summer we will move to a new building. The care of premature babies and their parents involves so much more than „just“ intensive care. Unfortunately, we have no lobby whatsoever as far as the color scheme is concerned. White walls, LED spots, … a dreary experience. In terms of equipment, everything will be there, but what makes up our special care is totally lost. Patients and their parents often stay on our ward for months. As nursing staff, our hair stands on end…… This is no way to create an atmosphere of well-being. Can you give us a hand? Can you help us to create a good working atmosphere and enable the fruits to arrive well in this world?…“ (19.11.2020)

Abstract

This study examines the influence of color design on the well-being and satisfaction of patients, relatives and staff using the practical example of the department of neonatology in the Clinic for Pediatrics and Adolescent Medicine in Central Hospital Bremen. In continuation of our previous studies, a new building was available for a study here for the first time. The color redesign of the neonatology ward in the new clinic building became necessary because the largely monochrome color design of the ward (white walls and ceilings, yellow floors throughout) met with vehement rejection from the medical, therapeutic and nursing staff, which was expressed both verbally and in writing. The color redesign was carried out in a participatory process according to an evidence-based methodology.

The assessment of well-being, quality of stay, emotional mood, orientation and motivation improved on average by 207% from 4.3 (negative) to 2.1 (positive).

Results of the study:

1. the color scheme is a significant factor for the well-being. (Overall result of the survey before the color change from 4.2 rather negative to 2.1 rather positive afterwards).
2. white walls do not have a neutral effect, but significantly counteract the well-being of patients, relatives and staff (overall result of the survey before the color change of 4.2 is significantly worse than the neutral result of 3).
3. The distribution of the answers proves that the effects of color and space can be objectively assessed, planned and used in the structural context of the utilization situation for the benefit of the user groups concerned. Deviations in the distribution of answers prove that the effects of color in space remain subjective within a range that is tolerable, as it does not significantly affect the success of the design (See chart).
4. the color design of the architecture has positive effects on the medical and nursing activities of the staff if it is needs-oriented and evidence-based. (From 3.8 rather negative to 2.3 rather positive)
5. the color design of the architecture promotes the well-being of patients if it is needs-oriented and evidence-based (from 3.8 rather negative to 2.3 rather positive)
6. architectural color design promotes parent well-being, trust, and confidence when it is needs-based and evidence-based (from 4.4 tending to negative to 1.5 tending to positive)
7. architectural color design promotes staff well-being and quality of stay when it is needs-based and evidence-based (from 4.4 tending to negative to 2.1 tending to positive)
8. the color design of the architecture promotes the staff’s feeling that the employer values their activity, if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.2 rather negative to 2.4 rather positive)
9. the color design of the architecture promotes the identification of the staff with the place of work, if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.2 rather negative to 2.3 rather positive)
10. the color design of the architecture has a positive effect on the emotional mood and motivation of the staff if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.2 rather negative to 2.1 rather positive)
11. the color design of the architecture has a positive effect on orientation in the ward if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.6 negative and 2.0 rather positive)
12. the color design of the architecture has a positive effect on the effectiveness of regeneration during breaks, if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.6 rather negative to 2.5 rather positive)
13. the color design of the architecture has a positive effect on the attractiveness of the workplace for staff if it is needs-oriented and evidence-based (from 4.5 rather negative to 1.8 rather positive)

Cite: Buether, Axel. “Research Paper Color Health Hospital Bremen Neonatology.” Influence of color design on the functionality of new hospital buildings, in particular the well-being of patients, relatives and staff (2022): n. pag. Web. 18.10.2022 DOI: 10.13140/RG.2.2.22488.16645

Der Beitrag What influence do the colors of architecture have on our well-being, health and motivation? erschien zuerst auf Farbpsychologie.

• Published: September 2020

• DOI: 10.13140/RG.2.2.23093.70886

• Project: Research Study “Colour and Health”

Project partner

Prof. Dr. Axel Buether
University of Wuppertal
Didactics of the Visual Communications                                 
Creative Assistance: Heike Krauss              
Scientific Assistance: Leila Rudzki
Dr. Gabriele Wöbker
HELIOS University Hospital Wuppertal
Head physician of the clinic in intensive-care medicine

Location and extent of the study:

HELIOS University Hospital Wuppertal – clinic in intensive-care medicine station B2-2, Extent: the entire station with 15 patient rooms, 21 beds, and 4 doctor’s rooms. The station B2-2 is simultaneously the third and largest intensive care unit, which we designed and investigated during the ongoing research study. The results of our first study have been factored into the strategy of the redesign of the station B2-2.

Period of the examination:

24 months (2018/19)

Research questions:

• 1) Which impact has the design of colour and light in intensive care units on the well-being and health status of the patients?
• 2) Which impact has the design of colour and light in intensive care units on the motivation to work, the demeanour, and the well-being of the medical as well as the nursing staff?
• 3) Which impact has the design of colour and light in intensive care units on the ill health status of the staff?

Summary of the results:

Significant improvements in the quality of stay and experience of patients and staff were observed and proven in all areas covered. The ill health status amongst ward personnel fell by 35,37 % within one year compared to both previous years. The severe skill shortage enhances this result with additional relevance.

Particularly significant with the surveys of the patients was:

• the medical and nursing staff were perceived distinctly calmer by the patients during their care (improvement by 35,7%)

• the intensive care unit appeared distinctly nicer (improvement by 56,8%), more stimulating (improvement by 51,4%), more inviting (improvement by 50,0%), and warmer (improvement by 34,6%)

• the atmosphere in the room took a significantly quieter effect to the patients (reduction of the noise level by 48,6%) and less hectic (improvement of the quiescent level by 40,6%)

Particularly significant with the surveys of the staff was:

• the staff satisfaction with the employer (improvement by 35,7%) and with their work

(improvement by 35,1%) increased significantly

• the well-being was shown by the satisfaction with the condition of the workplace (improvement by 51,2%), the break room (improvement by 66,7%), the patient rooms (improvement by 48,8%) as well as the corridors and other work areas (improvement by 45,2%)

• the colour design had a particularly strong impact on the assessment of orientation (improvement by 42,9%), colourfulness (improvement by 58,7%), artificial light quality (improvement by 52,4%), daylight quality (improvement by 48,7%), and identity (improvement by 50,0%)

Research method:

The Semantic Differential (polarity profile) was used for the interviews with patients and staff, in which the respondents could choose between two opposing effects. Staff and patients were asked generally understandable questions for which they could distribute simple evaluations according to school marks. After an introduction, the staff filled in the questionnaires on their own and handed in most of them. The survey is therefore representative. The patients were personally interviewed by a scientific assistant after approval by the ward management to ensure the validity of the feedback and the equivalence of the results. This individual procedure noticeably relieved the nursing staff, who conducted the surveys of the first study in addition to all other activities.

Reason and target of the study:

The reason for the present study was the attempt to verify the results of our first study. At the same time, some influencing factors were to be corrected in order to increase both the validity of the results as well as the effectiveness of the design interventions. In our second study, the staff’s sickness absence rate was surveyed for the first time in order to obtain figures which demonstrate the impact of environmental design through atmospheric factors such as light and colours on human well-being and health.[1]

Next to the treatment with pharmaceuticals, today, further influencing variables are increasingly looked for, which benefit the well-being and the recovery of patients and can prevent a delirium. In this correlation, the perception of the architectural room gets into focus, especially the atmospherical effects of clinical environments. Hitherto, there exist worldwide only a few studies which prove the influence of the architectural room on the well-being and the health status of humans[2]. This gap in research applies to the entire range of medical institutions. Within the scope of intensive-care medicine, this issue operates particularly problematic as the clinical environment benefits negative emotions such as fear, panic, disorientation, loneliness, and depression. These effects can endanger life and health of patients. In this context, the effects of the architectural room on the well-being and the job satisfaction of the medical as well as the nursing staff have to be considered.

[1] Buether, Axel (2020) The secret power of colours. How they influence our behaviour and feelings. Munich Droemer

[2] Richter, P. G. & Ragaller, M. (2003) Assessment of a in terms of colour redesigned intensive care unit room by patients and staff. Dresden, Research Paper, TU Dresden.

Roger S. Ulrich (2002) Health Benefits of Gardens in Hospitals, Center for Health Systems and Design, Colleges of Architecture and Medicine Texas A & M University College State, TX 77843

R. B. Tofle, B. Schwarz, S. Yoon, A. Max-Royale (2004), Coalition for Health EnvironmentColor In Healthcare Environments – A Research Report

Sh. J. Bosch, R. Cama, E. Edelstein, J. Malkin (2012) The Application of Color in Healthcare Settings

Framework of the study:

An opportunity for this study was offered on occasion of the approaching measures of renovation of the ward B2-2 of the clinic in intensive-care medicine in the HELIOS University Hospital Wuppertal. The measures of renovation were limited to a new coat of painting of the walls, ceilings, and doors as well as the replacement of the entire illuminants. For financial reasons, it had to be refrained from the renovation of the floors, furnishings, and medical technology. The valuations of patients and staff were gathered quantitively as well as qualitatively by questionnaires and interviews prior to and after the renovation. To minimise bias like the impression of novelty, the survey was conducted not until 3 months after the occupation of the renovated rooms.

The ill health status was documented and evaluated in a representative reference period of 12 months prior to and after the renovation. The entire measure was documented with interviews, pictures, and cinematically.

Differentiation:

In this study, we restricted to the investigation of the visual influencing variables colour and light. Other factors of perception such as acoustics (language, noises), scent (cleaning and disinfection solution, material), and taste (food, medication) were disregarded in this study, and yet should be subject of further examinations.

Evaluation of the patients’ interviews

Average evaluation of design and general satisfaction of the patients of both wards in pre-post comparison (patients of both wards were only partially captured as only responsive cases could be interviewed = the result is contingent representative, however, shows clear tendencies, further studies are required)

Der Beitrag Healing Architecture erschien zuerst auf Farbpsychologie.